在廣電網絡公司上班可以說是比較好的了，畢竟企業的性質和普通公司不太一樣，作為一些公共福利可能會比其它公司好一些，那么廣電網絡公司待遇好嗎？下面眾展網絡為大家介紹。

廣電網絡公司待遇還可以，工作舒適到是很舒服，做為市級公司職工，沒有銷售任務，每日八點半到五點半，非常少加班加點，禮拜天雙休日。實際上，客觀性的說，廣電網絡公司還能夠。收益得話，月入4K，年尾20K，五險一金，尤其醫保。混日子自然非常好了。如今的問題是，在早些年的改革中，各個廣電網絡消化吸收了很多充裕的定編人力資本，這種人和廣電網絡的新任領導干部和曾任領導擁有數不清的聯絡，這些人又不可以解雇，又不可以造成工作使用價值，還需要拿錢養著，就要公司存有比較嚴重的人力資源管理負擔。再者，廣電網絡公司改革之后，曾任或是在職領導干部關鍵都是以某某廣電局，某某電視臺節目掉轉來的，不明白運營管理，存有盲目跟風，反復基本建設，發展趨勢目光淺短，導致如今廣電網絡窘困的處境。

每個城市很有可能不一樣，大家這里一天到晚累的跟狗一樣，全年無休假，一天都難休，還沒加班工資。有點兒別的一點錢，但八項出了，也害怕發過，因此很一般了，比機關事業單位差勁。廣電各領域都好，便是累點，有工作能力就富有拿，市場競爭非常大，很想進。待遇得話相對性于聯通電信挪動別的營運商，他的薪酬應該是最少的。隨后再講說技術性，技術這一塊他應當也是最落伍的。我便簡便的說一句吧，廣電在技術性資產規章制度系統軟件等各領域都遠遠地落伍于別的三大運營商。殊不知在廣電內部的職工領導干部，乃至是，更高層住宅的領導干部也沒有見到這一點，依然沉浸在，直播電視壟斷性的這一好夢當中。

現在我在某地廣電網絡，見習確實沒有薪水，呼叫中心由于對本人技術專業技術標準不高，相對應薪水都不高，在這兒僅有平穩，沒有發展前途。我還在某縣市級分公司，薪水很一般，哪些專業技能都學不上，褔利愈來愈差，基本上沒了，僅僅個混吃的企業，公司一直在掙扎，覺得領導階層一直沒有尋找有效的拯救公司的方法，年青人，或是去競爭能力強的公司。

以上就是眾展網絡（cosun-ihome.com）為大家帶來的“廣電網絡公司待遇”，希望能對您有所幫助。這么大的企業總會有一些問題，只要我們努力進取在哪里都會混好的。